深圳職稱補貼政策,深圳企業(yè)退休人員高齡津貼發(fā)放標準(最新版)(圖)

　　辦事說明：

　　高級職稱人員享受專項津貼發(fā)放標準

　　對具有高級職稱的企業(yè)退休人員，發(fā)放高級職稱津貼：

　　今年1月1日后首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員(含今年7月1日后首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員)，從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起，

　　1.具有正高級職稱的企業(yè)退休人員每人每月加發(fā)1000元，

　　2.副高級職稱(包括高級技師和不分正副高的高級職稱)的每人每月加發(fā)800元;

　　備注：2022年12月31日前已退休的高級職稱企業(yè)退休人員，其享受高級職稱傾斜性調(diào)整的累計加發(fā)額統(tǒng)一轉(zhuǎn)為高級職稱津貼深圳職稱補貼政策，低于上述標準的予以補齊。

　　相關(guān)須知：

　?、倨髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金增加后，原2022年底前退休、仍由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的社會醫(yī)療保險費也相應增加。

　?、诘?022年1月1日起新增的高級職稱專項津貼、高齡津貼不計增社會醫(yī)療保險費。

　?、?022年1月后退休人員的社會醫(yī)療保險費不再由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付。

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　　辦事說明：

　　養(yǎng)老金實現(xiàn)事業(yè)單位和企業(yè)的“雙軌制”一直飽受詬病，現(xiàn)在養(yǎng)老保險并軌終于有了新進展，養(yǎng)老保險破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息。養(yǎng)老金并軌有什么意義？養(yǎng)老金并軌以為這什么呢？養(yǎng)老金并軌過程中有什么問題和難點呢？

　　昨天，國務(wù)院副總理馬凱代表國務(wù)院向第十二屆全國人大常委會第十二次會議作關(guān)于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)工作情況的報告。報告稱，機關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度改革方案已經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過，公務(wù)員養(yǎng)老保險由單位和個人繳費。

　　養(yǎng)老保險改革方案擬定全國同步實施

　　馬凱在報告中稱，推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。按照中央部署，有關(guān)部門經(jīng)過廣泛調(diào)查研究和反復論證，已經(jīng)擬訂了改革方案，并經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過。

　　馬凱表示，改革的基本思路是一個統(tǒng)一、五個同步?！耙粋€統(tǒng)一”，即黨政機關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾。“五個同步”，即機關(guān)與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調(diào)整機制與計發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。

　　養(yǎng)老金并軌后差距逐步縮小

　　問：公務(wù)員不用繳納養(yǎng)老金卻能享受到80%甚至90%的養(yǎng)老金替代率，退休金約為在職工資的八九成;企業(yè)職工一直繳納養(yǎng)老金，養(yǎng)老金卻只有在職工資的約4成，養(yǎng)老雙軌制待遇差距大的根本之一即養(yǎng)老金替代率，替代率在“雙軌制”并軌后會很快就趨同嗎?

　　答：深圳師范大學中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實教授認為，黨政機關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度這一大前提，說明機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金替代率必將逐步拉近。但二者差別過大，立即趨同并不可能，逐步并軌才能確保改革平穩(wěn)實施。

　　對外經(jīng)濟貿(mào)易大學保險經(jīng)濟學院副院長、中國社會保險學會理事孫潔教授認為，為體現(xiàn)改革決心，機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率至少應該先降低10%至15%。相對小幅的降低水平，更利于改革推行。

　　李實認為，國家應確立機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率逐步下調(diào)的機制，并確定逐年下調(diào)比例。如通過8—10年時間，將機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金替代率水平逐步拉近至只有10%至20%的差距。

　　改革初期或分三類養(yǎng)老基金

　　問：2022年19個省級地區(qū)出現(xiàn)當期職工養(yǎng)老保險基金收不抵支，缺口共計1702億元。養(yǎng)老金雙軌制并軌后，是否意味著職工養(yǎng)老保險基金要為機關(guān)事業(yè)單位的退休人員發(fā)養(yǎng)老金?

　　答：李實分析，從理想狀態(tài)或最終目標來說，黨政機關(guān)、事業(yè)單位既然要建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度，最終就應使三者統(tǒng)一使用一個社會保險基金，實現(xiàn)養(yǎng)老制度一體化，并由統(tǒng)一基金同時為三類人員發(fā)放養(yǎng)老金。在統(tǒng)一制度下，三類人員完全根據(jù)繳費年限、繳費比例的多寡，來計算最終應得的待遇。

　　但從實際看，并軌后黨政機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的養(yǎng)老金替代率在改革初期預計不會統(tǒng)一，繳費標準也會不盡相同。因養(yǎng)老保險目前還存在個人繳費是小頭，基金支付和財政補助才是養(yǎng)老金構(gòu)成大頭的情況。再考慮到黨政機關(guān)、事業(yè)單位人員參保初期個人繳費積累少的問題，為避免出現(xiàn)職工養(yǎng)老保險基金背上新加入的機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇這一沉重包袱的情況，李實認為，還是應分別設(shè)立黨政機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的三個養(yǎng)老保險基金。并軌初期，三個“池子”的資金并不互通，只為所屬人員發(fā)放養(yǎng)老金。

　　實行新老有別政策利推改革

　　問：根據(jù)報告，機關(guān)與事業(yè)單位同步改革，且改革在全國范圍同步實施。即將退休的機關(guān)事業(yè)單位人員、新入職人員、在職人員，會否區(qū)別對待?

　　答：人社部專家咨詢委員會專家、中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈教授表示，采取新老有別的政策，是改革順利推行的重要措施?！袄先恕焙汀爸腥恕倍加猩绫Ｒ曂U納的階段，繼續(xù)認可這一繳費工齡很重要。而新人則需要全程自己交費。至于繳費工齡在并軌后如何折算退休待遇，還需要有關(guān)部門后續(xù)出臺相關(guān)細則加以明確。

　　改革后公務(wù)員工資或現(xiàn)普漲

　　問：養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，是否意味著公務(wù)員即將普漲甚至大漲工資，變成由財政買單的局面?

　　答：對于完善工資制度，孫潔提出，由于無法直接介入企業(yè)的工資發(fā)放問題，這應該主要針對的是公務(wù)員群體。當前我國西部地區(qū)公務(wù)員和基層公務(wù)員確實存在工資水平相對較低的問題。一些基層公務(wù)員2000余元的收入，自己負擔各項社保繳費相對困難。對此，一方面應優(yōu)先提高西部公務(wù)員和基層公務(wù)員的工資水平;另一方面應整體建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，使得升遷無望的基層公務(wù)員起碼可以得到收入的上升通道，名正言順地漲工資。

　　李實建議在結(jié)合各地物價和社會平均工資的基礎(chǔ)上，為各級公務(wù)員進一步制定更明確的工資標準，嚴禁地方隨意為公務(wù)員增發(fā)津補貼。他預計改革后公務(wù)員工資有可能實現(xiàn)普漲，但大幅增長的可能性則較小。

　　建議職業(yè)年金設(shè)準入門檻

　　問：職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，因養(yǎng)老雙軌制并軌而縮小的養(yǎng)老待遇差距，是否會因職業(yè)年金被強制推行，企業(yè)年金則自愿建立，再次拉大?

　　答：李實分析，無論職業(yè)年金還是企業(yè)年金，其定位都應是一種補充養(yǎng)老保險。職業(yè)年金一旦采取與基本養(yǎng)老保險制度同步建立的模式，因預計其主要由財政撥款深圳職稱補貼政策,深圳企業(yè)退休人員高齡津貼發(fā)放標準(最新版)(圖)，可能不僅會普遍建立且會具強制性。這會使職業(yè)年金不再具有補充養(yǎng)老保險的定位，建議有關(guān)部門不要在機關(guān)事業(yè)單位中全面推行職業(yè)年金，而要設(shè)置準入條件或明確只有部分符合相關(guān)條件的特殊對象才能享受職業(yè)年金。

　　需明確時間表和路線圖：從哪“找錢”是最大難題

　　“備遭詬病的養(yǎng)老金雙軌制，為什么拖了那么長時間一直沒有解決，就是因為缺乏一些基本條件，面臨一些阻力?！鄙钲诖髮W社會學教授顧駿對中新網(wǎng)記者分析。

　　在顧駿看來，隨著全面深化改革的推進，養(yǎng)老金并軌有了更好的環(huán)境，但是不可能馬上實行，因為還有很多現(xiàn)實問題需要解決。

　　正如顧駿所言，養(yǎng)老金并軌后，最大難題就是從哪里“找錢”的問題。據(jù)統(tǒng)計，中國在職公務(wù)員數(shù)量約為700多萬，126萬個各類事業(yè)單位在職人員3000多萬。

　　“國家本來只需支付已退休公務(wù)員的養(yǎng)老金深圳職稱補貼政策，但現(xiàn)在還要想辦法給在崗的公務(wù)員‘存錢’，這個難度就很大?！鳖欜E說，尤其近兩年經(jīng)濟增速放緩，財政收入增速也在削減，那么憑空增加一大塊公務(wù)員養(yǎng)老金開支，錢從哪里來?

　　為此，顧駿建議，應從解決黨政機關(guān)、事業(yè)單位人浮于事、冗員問題入手，同時規(guī)范這一群體的非正常福利和灰色收入，“只有把這些漏洞堵住了，才能在不增加財政支出總額的基礎(chǔ)上，‘擠’出一部分用于養(yǎng)老的錢?！?/p>

　　“歷史造成的問題，只能歷史性地解決?！鳖欜E說，養(yǎng)老金制度改革是“一攬子計劃”中的組成部分，說到底，還是要從公務(wù)員管理體制乃至行政體制的整體改革中解決。

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