我市改革省外職稱確認(rèn)制度人才流動障礙

　　【應(yīng)聘評職稱不必再提供省外專業(yè)技術(shù)資格證明】深圳將對省外專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)制度實施改革。下月起，原出具省外專業(yè)技術(shù)資格審核證明的審批業(yè)務(wù)予以取消，在職稱評審、職員、人才引進(jìn)、發(fā)放企業(yè)退休人員職稱津貼等相關(guān)業(yè)務(wù)時，不再要求提供省外專業(yè)技術(shù)資格審核證明

　　【深圳商報訊】（記者徐恬通訊員陳藍(lán)藍(lán)）以前，職稱是“哪里評，哪里有效”，已成為人才流動的障礙。記者從市人力資源和社會局昨天召開的新聞通氣會獲悉，我市將改革實行了20余年的省外專業(yè)技術(shù)資格（職稱）確認(rèn)制度，從10月1日起，取消原出具省外職稱審核證明的審批業(yè)務(wù)，在職稱評審、職員、人才引進(jìn)、發(fā)放企業(yè)退休人員職稱津貼等業(yè)務(wù)時，不再要求提供省外職稱審核證明。

　　實現(xiàn)職稱與公共資源配置脫鉤

　　市人力資源和社會局專業(yè)技術(shù)人員管理處處長張謙介紹，“人才評價的需求和標(biāo)準(zhǔn)日益呈現(xiàn)多元化，現(xiàn)行職稱管理的某些做法，已不適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟社會發(fā)展要求，成為人才流動的障礙?！睆堉t說，“改革的主要目的是改進(jìn)管理模式，減少審批事項，簡化辦事流程，提升人才服務(wù)水平。此外，更重要的作用在于借此實現(xiàn)職稱與公共資源配置脫鉤，推動用人主體自主評價人才，打破人才流動障礙，實現(xiàn)人才自由流動?！?/p>

　　引進(jìn)市外戶籍人員無需確認(rèn)省外職稱

　　此次改革主要有兩大創(chuàng)新點，大創(chuàng)新涉及市外人才引進(jìn)。以前，市外戶籍人員在申請人才入戶深圳業(yè)務(wù)時，如持有廣東省外非全國統(tǒng)考取得的職稱書，要省外職稱確認(rèn)，取得《深圳市專業(yè)技術(shù)資格審核證明》，其職稱才能作為申報人才引進(jìn)的條件。

　　改革后，市外戶籍人員在申請人才引進(jìn)業(yè)務(wù)時，如持有廣東省外非全國統(tǒng)考取得的職稱（含省外評審取得及省外初次認(rèn)定取得），并需要以職稱條件申報人才引進(jìn)積分的，可先向市人力資源局申請審核省外職稱，經(jīng)該局按照核發(fā)廣東省職稱的業(yè)務(wù)流程審核后，可獲得相應(yīng)的人才引進(jìn)積分分值，無需再提供該局原出具的《深圳市專業(yè)技術(shù)資格審核證明》。

　　從重職稱學(xué)歷向重實際能力轉(zhuǎn)變

　　改革的第二大創(chuàng)新涉及事業(yè)單位管理。改革前，事業(yè)單位、崗位聘任、退休人員發(fā)放職稱津貼等業(yè)務(wù)，與職稱“掛鉤”的，如果該人員持有廣東省外非全國統(tǒng)考取得的職稱書，要省外職稱確認(rèn)。

　　改革后，事業(yè)單位工作人員在相關(guān)業(yè)務(wù)時，不再要求提交《深圳市專業(yè)技術(shù)資格審核證明》。事業(yè)單位工作人員和崗位聘任的評價導(dǎo)向，將實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”：從以往重職稱學(xué)歷向重實際能力水平轉(zhuǎn)變，評價主體由政府評價向用人單位和社會評價轉(zhuǎn)變。在人員和崗位聘任時，將更多以崗位實際需要而不是職稱的高低為主導(dǎo)，突出實際能力，合理設(shè)置和聘用條件。

　　據(jù)了解，下一步將結(jié)合事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點工作，探索崗位聘用和崗位管理，逐步淡化職稱的評價導(dǎo)向作用，真正做到按崗聘用，以崗用人?，F(xiàn)有業(yè)務(wù)中涉及職稱審核的，將先由用人單位負(fù)責(zé)，通過審核檔案材料、綜合考量崗位需要和人員實際業(yè)務(wù)水平，并結(jié)合現(xiàn)實工作表現(xiàn)等進(jìn)行把關(guān)。

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